Την ώρα που εκκρεμεί η έγκριση του σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης 150 υπαλλήλων, με συνολικές αποζημιώσεις που ξεπερνούν τα €11 εκ., η διεύθυνση της Cyta, ζητά από τη Βουλή, να της λύση τα χέρια για να προσλάβει εξειδικευμένο προσωπικό.

Ο ανώτατος εκτελεστικός διευθυντής της Cyta, Άριστος Ριρής, με εμπιστευτική επιστολή του που απέστειλε χθες στους βουλευτές της Επιτροπής Οικονομικών, δίνει εξηγήσεις για το αναθεωρημένο σχέδιο εθελούσιας πρόωρης αφυπηρέτησης που θα τεθεί σε εφαρμογή, αμέσως μετά την έγκριση του από τη Βουλή, ενώ ταυτόχρονα, επιχειρηματολογεί υπέρ των προσλήψεων που επιβάλλεται να γίνουν σε δυο νευραλγικές υπηρεσίες του Οργανισμού που αφορούν το Ενσύρματο Δίκτυο Πρόσβασης και την Τεχνική Εξυπηρέτηση Πελατών. «Οι προσλήψεις ατόμων με γνώσεις στις νέες τεχνολογίες είναι θέμα επιβίωσης για τη Cyta», αναφέρει στην επιστολή του ο κ. Ριρής. Ειδικότερα, η Διεύθυνση της Cyta εκπόνησε τριετές σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης, στοχεύοντας στη σταδιακή αποχώρηση 550 με 600 υπαλλήλων, με το κόστος υλοποίησης του Σχεδίου, συμπεριλαμβανομένου του επακόλουθου κόστους στο Σχέδιο Σύνταξης, να εκτιμάται στα €100 εκατ. περίπου. Η εξοικονόμηση που θα επέλθει στο κόστος μισθολογίου για τη Cyta υπολογίζεται στα €360 εκ. Κατά την πρώτη φάση του Σχεδίου, που αναμένεται να εφαρμοστεί εντός του 2014, θα κληθούν όσοι υπάλληλοι της Cyta ενδιαφέρονται, να υποβάλουν αίτηση για εθελούσια πρόωρη αφυπηρέτηση, λαμβάνοντας παράλληλα επιπρόσθετες αποζημιώσεις. Για τις άλλες 450 αποχωρήσεις που προβλέπονται να γίνουν στη διάρκεια του δεύτερου και τρίτου χρόνου εφαρμογής του Σχεδίου, θα επαφίεται στη Διεύθυνση της Cyta να αποφασίσει ποιοι εργαζόμενοι θα πρέπει να αποχωρήσουν από τον Οργανισμό στη βάση κριτηρίων που θα καθοριστούν. Ενώπιον της Επιτροπής Οικονομικών της Βουλής για έγκριση εκκρεμεί η πρώτη φάση του Σχεδίου που προβλέπει την αποχώρηση 150 υπαλλήλων. Οι βουλευτές της Επιτροπής Οικονομικών, θεωρώντας υπέρογκες τις αποζημιώσεις που το Σχέδιο προέβλεπε να καταβληθούν στους υπαλλήλους που θα αποχωρήσουν οικειοθελώς, τις μείωσε κατά 5%, καθορίζοντας έτσι ως μέγιστη αποζημίωση το ποσό των €125.000 με τον μέσο όρο αποζημίωσης να μειώνεται στις €71.812. Όπως αναφέρει στην επιστολή του ο κ. Ριρής, με το τελευταίο αναθεωρημένο σχέδιο εθελούσιας πρόωρης αποχώρησης, το οποίο υποβλήθηκε ενώπιον των βουλευτών της Επιτροπής Οικονομικών στις 13/3/2014 «το μέγιστο ποσό αποζημίωσης των €125.000 αφορά 89 άτομα από τα οποία µόνο εννέα έχουν πλήρες συνταξιοδοτικό ωφελήματα». Παράλληλα επισημαίνει ότι σημαντική παράμετρος του Σχεδίου είναι το στατιστικό «Αξία στον Εργαζόμενο» που επιμετρά την ελκυστικότητα του Σχεδίου συγκρίνοντας όλα τα έσοδα για τον εργαζόμενο πριν και μετά την ημερομηνία αποχώρησης, λαμβάνοντας υπόψη κι όλες τις πηγές των καθαρών εσόδων (σύνολο μισθών, συνταξιοδοτικών παροχών και αποζημίωση). Σύμφωνα με τον εκτελεστικό διευθυντή της Cyta, η «Αξία στον Εργαζόμενο» για το προσωπικό που θα αποχωρήσει έχει µέσο όρο 57%, ενώ φτάνει το 93% για προσωπικό ηλικίας 60 με 65. Το όφελος ξεπερνά το 100% µόνο για τρία άτομα. Ζητούν εξειδικευμένο προσωπικό Στην επιστολή του ο κ. Ριρής, αναφέρεται και σε περιορισμένες ανάγκες σε υπαλλήλους που αφορούν την πρόσληψη εξειδικευμένου προσωπικού, όπως είναι η ανάγκη για 15 μηχανικούς / λειτουργούς και 35 τεχνικούς θα υπάρχουν ακόμα και χωρίς την υλοποίηση του σχεδίου εθελούσιας αφυπηρέτησης. Σημειώνοντας ότι οι εν λόγω θέσεις προκηρύχθηκαν το 2011, λήφθηκαν οι αιτήσεις αλλά σταμάτησε η διαδικασία λόγω παγώματος των προσλήψεων στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα που αποφάσισε η Βουλή. «Σε τεχνολογικούς οργανισμούς όπως είναι η Cyta, όπου η τεχνολογία αλλάζει µε την ημέρα, ο εμπλουτισμός του ανθρώπινου δυναμικού µε νέα άτομά, εξειδικευμένα στις νέες τεχνολογίες, είναι θέμα επιβίωσης», αναφέρει χαρακτηριστικά στην επιστολή του ο κ. Ριρής. Όσον αφορά την πρόσληψη ωρομίσθιων υπαλλήλων, σημειώνεται ότι η ανάγκη αυτή αφορά βασικά το Ενσύρματο Δίκτυο Πρόσβασης και την Τεχνική Εξυπηρέτηση Πελατών. Στις Υπηρεσίες αυτές, σύμφωνα με τον κ. Ριρή, εργάζεται μεγάλος αριθμός προσωπικού ηλικίας άνω των 50 ετών µε βασικό προσόν το απολυτήριο Λυκείου. «Μετά από 30 και πλέον χρόνια εργασίας σε εξωτερικά συνεργεία, το προσωπικό αυτό εξακολουθεί να εργάζεται µε ζήλο αλλά παρουσιάζει αδυναμίες να ακολουθήσει τις ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις, παρά τις φιλότιμες προσπάθειές του», αναφέρει ο κ. Ριρής στην επιστολή του. «Ενόψει αναμενόμενης αποχώρησης μεγάλου αριθμού τέτοιου προσωπικού, η ανανέωση των Υπηρεσιών αυτών µε ωρομίσθιο προσωπικό χαμηλότερου κόστους που κατέχει τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες ή ακόμα και µε ανάθεση υπηρεσιών σε τρίτους, θα είναι αναγκαία». Πρόνοιες για αποτροπή παρεμβάσεων Ο κ. Ριρής, αναφέρει στην επιστολή του ότι μετά την υποβολή των αιτήσεων, που θα γίνει ηλεκτρονικά, από τους υπαλλήλους της Cyta που ενδιαφέρονται να κάνουν χρήση του σχεδίου εθελούσιας πρόωρης αφυπηρέτησης, θα προκύψει αυτόματα κατάλογος µε σειρά προτεραιότητας για αποχώρηση, αποκλείοντας έτσι την πιθανότητα παρεμβάσεων. Διευκρινίζοντας παράλληλα, ότι η Cyta διατηρεί το δικαίωμα, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, να µην επιτρέψει την αποχώρηση υπαλλήλου αν το επιβάλουν οι ανάγκες της Υπηρεσίας.

ΠΗΓΗ